روش ایجاد یک تیم سئو در 9 مرحله

سئو یک امر پیچیده است process که نیاز به تخصص در چندین رشته مختلف دارد، از ممیزی فنی گرفته تا تحقیق کلمات کلیدی و بهینه سازی محتوا.

در حالی که ممکن است خودتان به یک استاد سئو تبدیل شوید، استخدام تیمی از متخصصان سئو می تواند به شما کمک کند به طور موثرتر و با نتایج بهتر به اهداف تجاری خود برسید.

اما چگونه می توان یک تیم سئو را استخدام کرد؟

و چگونه می توانید بهترین افراد را پیدا کنید؟

در این مقاله، روش ایجاد یک تیم داخلی از متخصصان سئو را نشان خواهیم داد.

آنچه خواهید آموخت

• تیم سئو چیست و چرا اهمیت دارد؟
• چگونه یک تیم سئو بسازیم
• بهترین راه برای ارزیابی اعضای تیم سئو چیست؟

تیم سئو چیست؟

تیم سئو گروهی از متخصصان چند رشته ای است که در بهینه سازی وب سایت برای بهبود دید آنلاین آن با استفاده از تکنیک های بهینه سازی موتورهای جستجو تخصص دارند. این تیم معمولاً شامل استراتژیست های سئو، بازاریابان محتوا، توسعه دهندگان وب و سازندگان لینک است.

هدف یک تیم سئو بهبود رتبه وب سایت برای کلمات کلیدی هدف آن در نتایج موتورهای جستجو است.

این با استفاده از ترکیبی از تحقیقات کلمات کلیدی، ایجاد محتوا، بهینه سازی فنی و ساخت لینک به دست می آید.

آیا باید یک تیم سئو استخدام کنید؟

اندازه شرکت شما، بودجه شما و اهداف بازاریابی محتوای شما بر روی اینکه آیا باید یک تیم سئو بسازید یا خیر، تاثیر می گذارد.

اگر شرکت شما به شدت وابسته باشد، سرمایه گذاری در یک تیم سئو ممکن است سودمند باشد روی ترافیک وب و قابلیت مشاهده برای فروش و تبدیل.

یک تیم اختصاصی می تواند به طور مداوم کار کند روی بهبود رتبه وب سایت شما که می تواند منجر به ترافیک و فروش بیشتر شود.

برای مشاغل بزرگتر، داشتن یک تیم سئوی داخلی سازمانی می تواند کنترل و هماهنگی بیشتری را فراهم کند.

این تیم می تواند با بخش های دیگر مانند بازاریابی، فروش و توسعه محصول همکاری نزدیک داشته باشد تا مطمئن شود که تمام تلاش های سئو در راستای اهداف و استراتژی های کلی شرکت است.

با این حال، ایجاد یک تیم سئو می‌تواند پرهزینه باشد، زیرا هم حقوق و هم هزینه‌های آموزش مداوم و ابزار را شامل می‌شود.

اگر یک کسب و کار کوچک هستید، احتمالا بهتر است به جای ساختن تیم خود، در یک مشاور سئو یا آژانس بازاریابی که در زمینه سئو تخصص دارد، سرمایه گذاری کنید.

یک تیم سئو چه کاری انجام می دهد؟

یک تیم سئو وظایف مختلفی را برای افزایش دید وب سایت در نتایج موتورهای جستجو انجام می دهد که در نتیجه باعث افزایش ترافیک، بهبود تعامل کاربر و افزایش درآمد می شود.

در اینجا چند کار کلیدی وجود دارد که یک تیم سئو به خوبی انجام می دهد:

ایجاد حضور آنلاین

تیم سئو داخلی شما می تواند وب سایت شما را برای موتورهای جستجو بهینه کند، محتوای جذابی ایجاد کند که با مخاطبان شما طنین انداز شود و برند شما را تبلیغ کند. روی پلتفرم های مختلف آنلاین همه اینها به افزایش آگاهی و اعتبار برند شما کمک می کند.

اگر همه این کارها را خودتان انجام می دادید، زمان زیادی طول می کشید یا هرگز انجام نمی شد.

مقیاس بندی استراتژی های سئو و بازاریابی محتوا

تلاش های سئو و بازاریابی محتوای شما باید همراه با کسب و کار شما رشد کند.

یک تیم اختصاصی SEO در خانه می تواند به مقیاس موثر این فعالیت ها کمک کند. آنها می توانند محتوای بیشتری تولید کنند، کلمات کلیدی بیشتری را هدف قرار دهند و لینک های بیشتری بسازند.

رقابت در بازار اشباع شده

شما می توانید به طور موثر با یک تیم سئو رقابت کنید زیرا آنها طیف گسترده ای از مهارت ها و قابلیت های اجرایی مکمل را ارائه می دهند، از تحقیق کلمات کلیدی گرفته تا محتوا و استراتژی های ایجاد لینک.

تشخیص مشکلات ترافیکی

وقتی ترافیک وب سایت کاهش می یابد، می تواند ناامید کننده باشد. یک تیم سئو داخلی می تواند به شما در راه اندازی و راه اندازی وب سایت خود کمک کند.

آنها همچنین می توانند علت ها مانند تغییرات الگوریتمی یا مسائل فنی را تعیین کرده و تغییرات لازم را انجام دهند.

چگونه یک تیم سئو بسازیم

ایجاد یک تیم اختصاصی از متخصصان سئو که می توانند دانش خود از صنعت شما را با تخصص سئو ترکیب کنند، می تواند یک تغییر بازی برای حضور آنلاین شما باشد. در اینجا 9 مرحله برای ایجاد یک تیم سئوی تمام ستاره وجود دارد.

1. اهداف سئوی تیم خود را مشخص کنید

تعیین اهداف برای تیم خود به آنها جهت و هدف روشنی می دهد و مطمئن می شود که همه در جهت اهداف یکسانی کار می کنند.

هنگام تعیین اهداف سئو، مهم است که آنها را با اهداف کلی کسب و کار خود هماهنگ کنید.

به عنوان مثال، اگر هدف کسب و کار شما افزایش فروش آنلاین است، هدف سئوی شما ممکن است این باشد که ترافیک ارگانیک بیشتری را به صفحات محصول خود جذب کنید یا این صفحات را در نتایج موتورهای جستجو بیشتر نمایان کنید.

اهداف سئوی شما نیز باید SMART یا خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان باشد.

به عنوان مثال، به جای تعیین یک هدف مبهم مانند “افزایش ترافیک ارگانیک”، یک هدف SMART “افزایش ترافیک ارگانیک تا 20٪ در شش ماه آینده” است.

در اینجا چند نمونه دیگر از اهداف سئو قابل اندازه گیری آورده شده است:

• ترافیک بیشتری را به وب سایت خود هدایت کنید. افیا به عنوان مثال، تا پایان سه ماهه چهارم 1403، 20٪ ترافیک بیشتری را هدایت کنید.
• سرنخ های خود را از ترافیک ارگانیک افزایش دهید. افیا به عنوان مثال، 50٪ از سرنخ های جدید را از بازاریابی محتوای مبتنی بر SEO به دست آورید.
• افزایش رتبه کلمات کلیدی مثلا، دستیابی به 100 کلمه کلیدی جدید که در 10 موقعیت برتر قرار می گیرند.

تعیین اهداف واضح سئو همچنین می تواند به تیم شما کمک کند تا تلاش های خود را اولویت بندی کند. سئو طیف گسترده ای از وظایف را پوشش می دهد و شناسایی مهم ترین اهداف شما می تواند به تخصیص منابع در آنجا کمک کند.

2. نقش های مهم را مشخص کنید

ایجاد یک تیم جامع سئو داخلی شامل شناسایی نقش های اساسی است که تیم را تشکیل می دهد.

این نقش ها با هم کار می کنند و طیف گسترده ای از مهارت ها و دانش را به ساختار تیم سئوی داخلی شما می آورند.
در اینجا رایج ترین نقش ها در یک تیم SEO آورده شده است:

رهبر تیم سئو

مدیر سئو که اغلب به عنوان مدیر سئو یا رهبر تیم شناخته می شود، بر کل تیم سئو نظارت دارد. وظیفه آنها همچنین اتصال تیم های SEO با سایر بخش ها و سهامداران است.

استراتژیست سئو

استراتژیست سئو مسئول استراتژی کلی سئو و اجرای آن است. آنها کلمات کلیدی هدف را شناسایی می کنند، برنامه های محتوایی ایجاد می کنند و روندهای سئو و صنعت را نظارت می کنند. آنها همچنین از نزدیک با لینک سازان و نویسندگان محتوا کار می کنند.

متخصص سئو فنی

این نقش متمرکز است روی جنبه فنی SEO یک وب سایت که بر رتبه بندی موتورهای جستجوی آن تأثیر می گذارد. آنها اغلب تقویت می کنند page سرعت، بهینه سازی وب سایت برای سازگاری با موبایل، و بهبود سایر موارد حیاتی وب.

بازاریاب محتوا

نویسنده یا ویرایشگر محتوا ممکن است طرح کلی مقاله و محتوای با کیفیت بالا را برای وبلاگ بنویسد. آنها ممکن است تیمی از نویسندگان داشته باشند یا از متن هوش مصنوعی برای ایجاد محتوایی استفاده کنند که برای رتبه بندی موتورهای جستجو بهینه شده است.

سازنده لینک

این موقعیت پیوندهای ورودی با کیفیت بالا ایجاد می کند تا اعتبار و دید وب سایت شما را افزایش دهد. آنها فرصت‌های پیوند بالقوه را شناسایی می‌کنند، به وب‌سایت‌های مربوطه دسترسی پیدا می‌کنند و درباره قرار دادن پیوندها مذاکره می‌کنند.

تحلیلگر سئو

تحلیلگر تیم داده‌های وب‌سایت را از ابزارهای تحلیلی مانند Google Analytics و Google Search Console نظارت و تفسیر می‌کند تا بینش استراتژیک ارائه دهد. آنها گزارش های سئو را ایجاد می کنند و داده ها را مطالعه می کنند تا مسیر کمپین سئوی آینده را هدایت کنند.

همچنین می‌توانید نقش‌های ثانویه زیر را به آژانس SEO یا تیم SEO سازمانی خود اضافه کنید:

توسعه دهنده وب

این نقش وب سایت شما را در زمینه هایی مانند سرعت سایت، حافظه پنهان و انطباق فنی بهینه می کند. متخصصان فنی سئو اغلب با آنها همکاری می کنند یا می گیرند روی برخی از مسئولیت های آنها روی مسائل فنی سئو

طراح گرافیک

طراحان گرافیک یا UX محتوای جذاب بصری ایجاد می کنند که می تواند تجربه کاربر و بهینه سازی نرخ تبدیل را بهبود بخشد.

مدیر رسانه های اجتماعی

مدیر رسانه های اجتماعی می تواند محتوا را تبلیغ کند روی پلتفرم های رسانه های اجتماعی، افزایش ترافیک و افزایش دید آنلاین به وب سایت شما. علاوه بر توزیع رسانه های اجتماعی، آنها ممکن است مسئول تبلیغات پولی نیز باشند روی رسانه های اجتماعی

اگرچه یک عضو معمولی از تیم رویایی SEO نیست، بازاریابان رسانه های اجتماعی می توانند به شما برتری دهند، به خصوص اگر جایگاه شما برای پلتفرم های اجتماعی مناسب باشد.

ترکیب این نقش ها رویکرد چند بعدی به تلاش های سئوی شما را تضمین می کند. لازم نیست همه آنها را به یکباره استخدام کنید، اما باید تصمیم بگیرید روی یک ساختار تیم داخلی قبل از شروع.

3. از نامزدهای مناسب دعوت کنید

گام بعدی این است که نامزدهای بالقوه را برای تیم سئوی داخلی خود تهیه کنید.

می‌توانید از کانال‌های متعدد استخدام برای جذب مجموعه وسیعی از استعدادها استفاده کنید. در اینجا چند نمونه از پلتفرم های استخدام برای ارسال یک آگهی استخدام آورده شده است روی:

تابلوهای کار

شما باید به دنبال نقش های متخصص سئو باشید روی تابلوهای محلی و صنعت یا تابلوهای خاص SEO.

برای مثال، این پلتفرم‌ها برای نقش‌های مرتبط با محتوا و سئو مناسب‌تر هستند.

• سوپر راه
• لیست مشاغل بازاریابی محتوا
• SEOJobs.com
• پروبلاگر

یا اگر به دنبال فریلنسر سئو هستید، می‌توانید از بازارهایی مانند Fiverr یا Upwork استفاده کنید روی بصورت پاره وقت

انجمن ها و گروه های آنلاین

شما می توانید گروه های فیس بوک مانند فرقه کپی جایی که می توانید به سادگی اعلام کنید که به دنبال یک متخصص سئو هستید.

ویژگی‌های جستجوی پیشرفته لینکدین همچنین می‌تواند به شما در فیلتر کردن مشتریان احتمالی بر اساس شرکت‌ها، عناوین شغلی، تجربه قبلی، تحصیلات و غیره کمک کند. روی.

اگر با کار از راه دور مشکلی ندارید و به یک تیم سئو داخلی نیاز ندارید، به دنبال متخصصان سئو باشید روی پلتفرم هایی مانند WWR و فلکس جابز.

انجمن هایی مانند انجمن سئو یا انجمن جنگجو و جوامعی مانند Reddit نیز ممکن است سرنخ هایی داشته باشند.

شبکه موجود شما

همکاران و همکاران سابق در آژانس های سئو ممکن است کاندیدای مناسبی برای اضافه شدن از قبل بررسی شده به تیم شما باشند.

مخاطبین LinkedIn خود را اسکن کنید و در پروفایل خود به دنبال افرادی باشید که تجربه سئو دارند.

از تماس گرفتن و پرسیدن اینکه آیا آنها برای کار آزاد یا قراردادی در دسترس هستند نترسید، زیرا بسیاری از آنها این خدمات را به طور برجسته تبلیغ نمی کنند.

همراه با شرح شغل خود، مطمئن شوید که اطلاعات مهمی مانند حقوق و مزایای کارکنان را در آگهی شغلی خود ذکر کنید.

4. مهارت ها و تجربیات مرتبط را ارزیابی کنید

شما می توانید با نگاهی دقیق به آنچه که آنها می دانند و کارهایی که در گذشته انجام داده اند، متوجه شوید که آیا یک نامزد می تواند برای شرکت شما نتایجی کسب کند یا خیر.

به عنوان یک مدیر سئو، در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید نامزدهای تیم سئوی خود را ارزیابی کنید:

بررسی رزومه و نمونه کارها

نمونه کارها و تجربه قبلی یک نامزد را بررسی کنید.

این ممکن است شامل نقش های شغلی قبلی، پروژه ها، یا حتی وبلاگ های شخصی یا وب سایت هایی باشد که آنها کار کرده اند روی. یک نمونه کار قوی می تواند شواهد مشخصی از مهارت و تجربه یک نامزد در سئو ارائه دهد.

آزمایشی انجام دهید

در نظر بگیرید که به نامزدها یک کار عملی بدهید، مانند ایجاد یک نقشه موضوعی برای وب سایت خود یا نوشتن یک پست وبلاگ بهینه شده برای سئو.

درک مفهومی آنها از موتورهای جستجو و توانایی آنها برای استراتژی موثر تحت شرایط مختلف را ارزیابی کنید. این می تواند به شما ایده بهتری درباره روش عملکرد مهارت های آنها در عمل بدهد.

آموزش و گواهینامه ها را در نظر بگیرید

گواهینامه‌های سازمان‌ها یا پلتفرم‌های معتبر می‌توانند اطمینانی از دانش سئوی یک نامزد ارائه دهند، اگرچه اگر کاندید بتواند تجربه کافی در دنیای واقعی را نشان دهد ممکن است ضروری نباشد.

بررسی مراجع

با کارفرمایان یا مشتریان قبلی صحبت کنید تا از اثربخشی نامزد در نقش های قبلی سئو مطلع شوید.

5. سوالات کاوشگر بپرسید

مصاحبه‌ها می‌توانند بینشی در مورد مهارت‌های ارتباطی، توانایی‌های حل مسئله و تناسب فرهنگی داوطلب به شما ارائه دهند، در حالی که آزمون‌های عملی به شما امکان می‌دهند تخصص فنی آنها را بسنجید.

در حین مصاحبه process، سوالاتی بپرسید که به داوطلبان امکان می دهد دانش و تجربه سئوی خود را نشان دهند.

از آنها بخواهید روش های تحقیق و رویکردشان را در مورد سناریوهای مختلف راهنمایی کنند.

در اینجا چند نمونه از سوالاتی که باید در مصاحبه سئو بپرسید آورده شده است:

1. می توانید تجربه خود را با روی-page و خاموش-page استراتژی های سئو؟
2. چگونه به تحقیق کلمات کلیدی نزدیک می شوید؟ معمولا از چه ابزارهایی استفاده می کنید؟
3. چگونه یک به روز رسانی الگوریتم مهم را در گذشته مدیریت کرده اید؟
4. از چه استراتژی هایی برای ساخت بک لینک های با کیفیت بالا استفاده می کنید؟
5. آیا می توانید درباره زمانی صحبت کنید که از داده های سئو برای اطلاع رسانی استراتژی استفاده کرده اید که منجر به بهبود قابل توجهی شده است؟
6. چگونه موفقیت سئو را اندازه گیری می کنید؟ روی چه معیارهایی تمرکز می کنید روی?
7. آیا تا به حال مجبور شده اید مشتری یا همکار خود را در مورد اهمیت سئو متقاعد کنید؟ چطور با آن کنار آمدید؟
8. آیا می توانید مثالی از زمانی ارائه دهید که یک تاکتیک سئو مطابق انتظار عمل نکرده است؟ استراتژی خود را چگونه تنظیم کردید؟

6. اعضای جدید تیم

یک سواری با ساختار خوب process می تواند به استخدام کنندگان جدید کمک کند تا نقش ها، مسئولیت ها و اهداف کلی تیم خود را درک کنند.

همچنین می تواند به آنها کمک کند تا به فرهنگ و فرآیندهای شرکت عادت کنند.

اعضای جدید را به تیم سئوی خود و سازمان معرفی کنید.

به عنوان یک مدیر سئو، مهم است که به اعضای تیم جدید درک روشنی از نقش و مسئولیت های خود ارائه دهید.

این باید شامل شرح وظایف دقیق، KPIها و توضیحی در مورد اینکه چگونه نقش آنها از اهداف SEO تیم پشتیبانی می کند، باشد.

همچنین ارائه نقشه راه چند هفته یا ماه اول به آنها مفید است روی شغل، از جمله آموزش های مورد نیاز.

آموزش بخش مهمی از سوار شدن است process.

برای یک تیم SEO، این می تواند به معنای آموزش باشد روی ابزارها و پلتفرم های سئو که تیم شما از آنها استفاده می کند و همچنین هر فرآیند داخلی مرتبط با کار سئو.

بسته به روی کاری که قبلا انجام داده‌اند، استخدام‌های جدید نیز ممکن است به آموزش نیاز داشته باشند روی استراتژی ها و تکنیک های خاص سئو.

چک‌این‌های منظم در چند هفته و ماه‌های اول نیز می‌تواند مفید باشد.

این‌ها می‌توانند به استخدام‌کنندگان جدید فرصت بپرسند، بازخورد بدهند و در مورد مشکلاتی که دارند صحبت کنند. همچنین زمان خوبی برای دادن بازخورد مفید به آنها و کمک به بهبود آنها است.

نصب جامع process نه تنها ادغام یک عضو جدید را سریع پیگیری می کند، بلکه نیاز به توضیحات مکرر را نیز به حداقل می رساند. اعضای تیم شما برای کمک به تلاش‌های سئوی شما مجهزتر خواهند شد، اگر زمان و منابع خود را برای ورود به سیستم سرمایه‌گذاری کنید.

7. تشویق به یادگیری مستمر

با توجه به ماهیت پویای سئو، که در آن الگوریتم‌ها، تکنیک‌ها و بهترین شیوه‌ها دائما در حال تغییر هستند، تشویق به یادگیری مداوم در تیم‌های سئو ضروری است.

در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید آموزش مداوم را برای بخش SEO خود تسهیل کنید:

• مردم را تشویق کنید روی تیم شما برای به اشتراک گذاشتن ایده ها، مقالات یا مطالعات موردی جالبی که پیدا کرده اند. این را می توان از طریق جلسات منظم تیم، یک خبرنامه داخلی یا یک کانال اختصاصی Slack انجام داد.
• جلسات یا کارگاه های آموزشی منظمی را به رهبری اعضای تیم که در زمینه خاصی از SEO تخصص دارند یا توسط کارشناسان خارجی برگزار کنید.
• امکان دسترسی به منابع آموزشی فراهم شود. این می تواند شامل مواردی مانند اشتراک در مجلات مرتبط با سئو، دوره های آنلاین، وبینارها یا نمایشگاه های تجاری باشد.
• راه اندازی یک کتابخانه منابع مشترک را در نظر بگیرید که در آن اعضای تیم می توانند مقالات، راهنماها و آموزش های مرتبط با سئو را اضافه کنند.
• اعضای تیم را تشویق کنید تا در سئو یا زمینه های مرتبط گواهینامه دریافت کنند تا مهارت ها و دانش آنها تایید و تایید شود.

با تشویق فرهنگ یادگیری مستمر، می توانید مطمئن شوید که تیم شما به روز می ماند روی آخرین تغییرات و جلوتر از رقابت باقی می ماند.

8-ارتباطات شفاف را ترویج دهید

ارتباط موثر تضمین می کند که همه هستند روی همان page و به جلوگیری از سوء تفاهم هایی که می تواند منجر به اشتباه یا تاخیر شود کمک کند.

نقش ها و مسئولیت های واضح در تیم را مشخص کنید. وقتی همه روی یک تیم دقیقاً می‌داند شغلشان چیست و از آنها چه انتظاری می‌رود، کار کردن با هم برای افراد آسان‌تر می‌شود.

در اینجا چند راه برای ترویج ارتباطات واضح در تیم شما وجود دارد:

جلسات مکرر تیم SEO را برگزار کنید: جلسات هفتگی یا ماهانه را برای بحث در مورد استراتژی‌های سئو، پیشرفت و مسائل برگزار کنید تا همه طرف‌ها همسو باشند.

برگزاری جلسات اشتراک دانش: کارگاه ها یا سمینارهای منظمی را میزبانی کنید که اعضای تیم می توانند بینش خود را به اشتراک بگذارند روی آخرین روندها و تکنیک های سئو.

اجرای سیاست درهای باز: یک خط مشی درهای باز را با مدیران سئو حفظ کنید و همه را برای بحث یا نگرانی در دسترس قرار دهید.

راه اندازی کانال های ارتباطی اختصاصی: چند کانال اختصاصی برای بحث‌ها، اخبار و طوفان فکری مرتبط با سئو ایجاد کنید. اگر حساب های مشتری را اجرا می کنید، هر پروژه ممکن است کانال مخصوص به خود را نیز داشته باشد.

از حلقه های بازخورد استفاده کنید: یک سیستم بازخورد ایجاد کنید تا اعضای تیم بتوانند نظرات خود را آشکارا به اشتراک بگذارند روی تاکتیک ها و استراتژی های سئو.

گزارش مکرر: عادت به گزارش دهی منظم داشته باشید روی عملکرد سئو. با اطلاع رسانی به همه در مورد زمینه های بهبود یافته و برنده شدن، حل مشکلات مشترک را ترویج می کند.

9. عملکرد را به طور مکرر نظارت کنید

نظارت منظم به تیم اجازه می‌دهد تا بداند استراتژی‌هایشان چقدر خوب کار می‌کنند، مکان‌هایی را پیدا کنند که می‌توان آن‌ها را بهبود بخشید، و بر اساس آن تصمیم‌گیری کرد. روی داده.

اگر یک آژانس سئو را اداره می کنید، به روز رسانی های مکرر بسیار مهم تر است.

همچنین کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که تلاش های تیم با اهداف کلی کسب و کار هماهنگ است.

اطمینان حاصل کنید که شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) شما با اهداف سئوی تیم هماهنگ هستند.

از ابزارهایی مانند Google Analytics و Google Search Console برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد روش عملکرد وب سایت و روش تعامل کاربران با آن استفاده کنید.

به دنبال الگوها یا تغییراتی باشید که می توانند نشان دهند که استراتژی های سئو شما چقدر خوب کار می کنند هنگام بررسی های خود. به عنوان مثال، افزایش ترافیک ارگانیک ممکن است نشان دهنده این باشد که تلاش‌های بهینه‌سازی کلمه کلیدی شما نتیجه داده است، در حالی که نرخ پرش بالا ممکن است نشان دهد که کاربران محتوای شما را مرتبط یا مفید نمی‌دانند.

ممیزی های مکرر سئو می تواند به شما کمک کند تا مشکلاتی را که می تواند بر عملکرد سئو شما تأثیر بگذارد را شناسایی کنید.

نتایج عملکرد خود را به اشتراک بگذارید تا همه حفظ شوند روی همان page و متمرکز شده است روی اهداف. این همچنین به اعضای تیم فرصتی می دهد تا راه هایی را برای بهبود اوضاع پیشنهاد دهند.

اگر یک رویکرد خاص نتایج مطلوب را ایجاد نمی کند، مایل به تغییر آن باشید. شما باید انعطاف پذیر باشید زیرا الگوریتم های جستجو و رفتار کاربر همیشه در حال تغییر هستند.

خوراکی های کلیدی

• ساختن یک تیم سئوی داخلی نیاز به زمان، منابع و صبر دارد. برای بهترین نتایج باید زمان خود را برای استخدام و جذب نیرو صرف کنید.
• اطمینان حاصل کنید که همه افراد در تیم های داخلی شما در مورد نقش، مسئولیت ها و اهدافی که باید به آنها دست پیدا کنید، مطلع هستند.
• بررسی عمیق دانش فنی برای هر استخدام سئو می تواند در دراز مدت زمان زیادی را صرفه جویی کند و به شما کمک کند تا از مشکلات استخدامی جلوگیری کنید.

نتیجه

سئو یک سرمایه گذاری قابل توجه است که می تواند مزایای طولانی مدت قابل توجهی داشته باشد، اما به منابع قابل توجهی نیز نیاز دارد. ایجاد تیم مناسب از کارشناسان سئو می تواند به شما کمک کند تا ترافیک ارگانیک خود را افزایش دهید و آگاهی از برند را بهبود بخشید.

هنگامی که در حال ساختن تیم خود هستید، یافتن نامزدهایی که به یادگیری و به روز بودن اختصاص دارند بسیار مهم است زیرا SEO همیشه در حال پیشرفت است.